Можно сказать, что наиболее успешные люди демонстрируют высокую способность адаптироваться к изменяющимся условиям жизни и работы, устойчивость к неприятным ситуациям и стрессам, эмпатию, общую жизненную эффективность, честолюбие, стремление к более высокому статусу, желание повысить уровень жизни, интерес к новым испытаниям, необходимость обеспечивать семью, ответственность перед окружающими.

Какие качества свойственны успешной личности

Мощный внутренний импульс

Неоправданный оптимизм

Открытость реальным фактам

Компетентность во времени

Целеустремленность

Харизма

Склонность к риску, изменениям

Ответственность и моральные границы

Ясность мышления и безальтернативность

Рациональное отношение к деньгам

Самореализация в бизнесе

Демократичность и скромность

Уникальность

Экзистенциальная тревога

Могущество желаний

Качества личности, препятствующие успеху. Отметим, что в этом направлении проводится меньше исследований, чем в области поиска качеств, помогающих достижению успеха. Обобщение работ в практике менеджмента позволяет предположить, что основными такими качествами являются излишняя тревога, преувеличение своих недостатков, узкий ролевой репертуар, плохая подготовка. Но это требует проверки в психологических исследованиях.

• «Психологические враги» успеха

Излишняя тревога

Преувеличение своих недостатков

Узкий ролевой репертуар

Плохая подготовка

Барьеры на пути роста профессионального мастерства[3].

• Боязнь новых ситуаций (новых сотрудников, новых руководителей и законов, ревизоров, новых тем урока и т.д.), боязнь неизвестного, нежелание рисковать. Люди часто склонны предпочесть безопасность и удобства риску и новизне.

• Боязнь уязвимости. Люди часто стремятся избегать ситуаций, которые могут причинить им боль или испугать, боятся своих ошибок, проявляют недостаточную энергичность.

• Неуверенность в себе. Развитие часто сдерживается неверием в свою способность измениться. Отсутствие стремления к инновациям часто вызвано страхом ошибки, неверием в свои способности делать что-то новое. Незнание самого себя, недостаточное представление о себе.

• Недостаточные умения и навыки, слабый потенциал, недостаток поддержки, отсутствие нужных навыков. Иногда людям не хватает новых идей или навыков, необходимых для изменения себя. Особенно это касается тех людей, которые долгое время работают в одних и тех же условиях.

• Отсутствие поддержки со стороны руководителей.

Поскольку к успеху стремятся многие люди, возникает желание найти формулу успеха, которая поможет всем преодолеть свои неудачи и подняться на новый уровень. Аналогичные попытки наблюдаются по отношению и к другим столь же привлекательным категориям, как, например, счастье, формулу которого в свое время определил У. Джемс как соотношение наших возможностей и желаний. Существует много попыток формализации факторов, которые могут привести к успеху. В качестве примера приведем так называемую магическую формулу успеха, которую предложил X. Маккей.

Путем анализа жизни и деятельности многих неординарных, добившихся очень многого в своей деятельности людей, он выделил важнейшие психологические характеристики успеха. X. Маккей считает, что, хотя все мы обладаем индивидуальными способностями, благодаря которым каждый из нас является уникальным, можно выделить общие характерные особенности преуспевающих людей, которые помогли им добиться успеха. На основе этих особенностей им была построена формула успеха, которая включала в себя сумму следующих компонентов: упорство, определение цели, сосредоточение усилий. Если к этой формуле добавить уверенность в себе, то успех непременно придет. Итак, каждый из нас способен сделать очень много для развития своих способностей, характера, деловой активности, целеустремленности. Практически все из перечисленных выше особенностей можно изменять и развивать.